Cristiano o Messi ¿Quién es el mejor del mundo? Gestión de RRHH.

¿Cristiano o Messi? Contestar este tipo de preguntas es  una encuesta de popularidad.

Pretender comparar jugadores no es sencillo y menos al querer hacerlo de manera objetiva; hay muchas consideraciones en medio. Es más, estoy seguro de que para un aficionado dar una respuesta, tiene que ver más con un concurso de popularidad que con un proceso objetivo de medición o de comparación de resultados; aclaro que esto no es una crítica, pero la verdad es que las contestaciones estarán en función de la nacionalidad, así como de los gustos del hincha, de su "amor" por un equipo y los datos duros, es decir los logros y la productividad del jugador no serán tan importantes.

Por supuesto que el sesgo de la respuesta estará en función de ser portugués o argentino, ser de Cataluña o Madrid, de ser mexicano, guatemalteco, brasileño, colombiano, italiano, etc. Opinarán diferente si le van al Real Madrid, a la Juventus, al Barcelona o al Sevilla. Además, el fanático defenderá su punto de vista más por simpatía o ego que por hechos, más por pasión, aunque es que esto último es lo que da sabor a este negocio llamado futbol, pero no deja de ser un negocio.

Es válido que el público opine dependiendo de sus gustos, de su afición y que defienda su punto de vista “a muerte”, pero al final del día si quieres hacer una aseveración objetiva y justa sería recomendable hacer un ejercicio como el de una empresa, es decir como una especie de Evaluación del Desempeño. 

Comento esto porque en el mundo de los negocios, en nuestros trabajos o en nuestras oficinas, no es correcto que se califique el desempeño de los jugadores, perdón de los colaboradores de manera subjetiva, como si fuera un concurso de popularidad; si me agrada el (la) empleado(a) todo bien, aunque sus resultados sean malos, pero si me desagrada todo mal, aunque se tenga un gran colaborador.

El futbol es una industria y como tal debe evolucionar en sus sistemas de gestión.

Hay equipos deportivos que desde hace tiempo han evolucionado en sus sistemas de gestión de personal y utilizan métricas formales para su evaluación; el futbol es una industria y como tal debe evolucionar en su administración, es adecuado que manejen políticas y procedimientos, como cualquier empresa; esto con la intención de mejorar.

Recomiendo profesionalizar al futbol con una sólida Gestión de RRHH, por ejemplo, usar Evaluaciones de Desempeño, esto ayudaría no sólo para tener una respuesta de quién es el mejor, sino también para desarrollar el performance de jugadores, empleados administrativos, directivos y en general de las diversas ligas profesionales.

La objetividad en la Gestión de los RRHH ofrecerá más pasión a los consumidores.

Te recomiendo leer: Evaluación del desempeño: ¿Concurso de popularidad o enfoque a resultados? 

Para cerrar

Quiero dar mi opinión como aficionado (utilizo métricas de desempeño): 

• Comparados como goleadores Cristiano Ronaldo es mejor que Messi por tener más goles anotados. (Hasta este momento en 2021) 
• Comparados directamente por productividad personal como jugadores de club, Hugo Sánchez es MUCHO MEJOR que Maradona, 5 Pichichis es la diferencia.
• Por la importancia de sus logros, el mejor de todos los tiempos es “o reí” Pelé con tres copas del mundo.

Para ti ¿quién es el mejor?

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